Норма продолжительности рабочего времени на 2012 год

Письмо Министерства социальной политики Украины от 23.08.2011 № 8515/в/14-11/13 2 “О расчете нормы длительности рабочего времени на 2012 год”

Во время расчета нормы длительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться ниже означенным.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) нормальная длительность рабочего времени работников не может превышать 40 час. в неделю.

Предприятия и организации во время заключения коллективного договора могут устанавливать меньшую норму длительности рабочего времени, чем предусмотрено ч. 1 этой статьи. В случае установления меньшей нормы длительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с ч. 1 ст. 51 КЗоТ сокращенная длительность рабочего времени устанавливается:

для работников возрастом 16 – 18 лет – 36 час. в неделю, для лиц возрастом 15 – 16 лет (учеников возрастом 14 – 15 лет, работающих в период каникул) – 24 час. в неделю. Длительность рабочего времени учеников, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной длительности рабочего времени, предусмотренной абзацем первым этого пункта для лиц соответствующего возраста;

для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 час. в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную длительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. N 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная длительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная длительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Согласно ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

Во время расчета баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) длительность работы работников, кроме работников, отмеченных ст. 51 КЗоТ, сокращается на один час как по пятидневной, так и за шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней длительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 час.

В соответствии со ст. 73 КЗоТ в 2012 г. на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

- 1 января – Новый год

- 7 января – Рождество христово

- 8 марта – Международный женский день

- 15 апреля – Пасха

- 1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся

- 9 мая – День Победы

- 3 июня – Троица

- 28 июня – День Конституции Украины

- 24 августа – День независимости Украины.

Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2012 г. выходной день в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января, выходной день в субботу 7 января – на понедельник 9 января, выходной день в воскресенье 15 апреля – на понедельник 16 апреля, выходной день в воскресенье 3 июня – на понедельник 4 июня.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что отмеченное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем самостоятельно изданием приказа или другого предписывающего документа.

Принятое работодателем решение о перенесении рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму длительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год длительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать длительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.

Законодательством не установлено единственной нормы длительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая длительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а потому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма длительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований ст. 50 – 53, 67 и 73 КЗоТ.

Приводим пример расчета нормы длительности рабочего времени на 2012 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой длительности времени работы в день на протяжении рабочей недели и соответствующим уменьшением длительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При отмеченных условиях, в зависимости от длительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2012 год будет представлять:

- при 40-часовой рабочей неделе – 2001,0 час.;

- при 39-часовой рабочей неделе – 1957,8 час.;

- при 38,5-часовой рабочей неделе – 1932,7 час.;

- при 36-часовой рабочей неделе – 1807,2 час.;

- при 33-часовой рабочей неделе – 1656,6 час.;

- при 30-часовой рабочей неделе – 1506,0 час.;

- при 25-часовой рабочей неделе – 1255,0 час.;

- при 24-часовой рабочей неделе – 1204,8 час.;

- при 20-часовой рабочей неделе – 1004,0 час.;

- при 18-часовой рабочей неделе – 903,6 час.
Первый заместитель Министра
В. Надрага

СКАЧАТЬ ПРИЛОЖЕНИЕ