В 2013 году, в мае, будут переноситься рабочме дни для более рационального использования рабочего времени, что и было утвержено в Распоряжение Кабинета Министров Украины от 19.12.2012 №1043-р “О переносе рабочих дней в 2013 году”. Ниже смотрим текст Распоряжения Кабмина.
Норма продолжительности рабочего времени в 2013 году
Раз уж коснулись темы робочего времени, хорошо бы вспомнить норму продолжительности рабочего времени в 2013 году. Норма каждый год устанавливается Министерством Социальной политики, ниже смотрим текст письма. перейти к полной версии »
Майские праздники 2013
Каждый год нас волнует как мы будем отдыхать на Майские праздники. Майские праздники 2013 будут не такими долгими, как хотелось бы, но всё же будут выходные по 4 дня. Смотрим как это получается.
Согласно распоряжению Кабинета Министров Украины “О переносе рабочих дней в 2013 году” от 19 декабря 2012 № 1043-р будут переносится следующие рабочие дни:
Рабочий день пятницы, 3 мая 2013 года, – на субботу, 18 мая 2013 года,
Рабочий день пятницы, 10 мая 2013 года, – на субботу, 1 июня 2013 года.
Стаж работы (СССР и других стран)
В стаж работы может входить период работы в заведениях СССР до 26.12.91. Работа в заведениях бывшего СССР на территории СНГ (не Украины) не включается в стаж работы. Об этом было сказано на примере медицинских работников в Письме Министерства социальной политики Украины от 28.11.2012 № 834/13/155-12. Ниже смотрим более подробно в тексте письма.
Индексация стипендии и премии
Как и обещали, публикуем текст Письма Министерства социальной политики Украины от 15.11.2012 № 447/10/136-12, в котором разъясняются вопросы относительно индексации стипендии и премии за прошлый месяц.
Отметим еще раз главное: премии, которая выплачиваются в текущем месяце за предыдущий, отдельно не индексируется.
К примеру, работник в январе был в отпуске и ему была начислена и выплачена премия в январе 2013 года за отработанный декабрь 2012. Такая выплата не подлежит индексации, так как в декабре 2012 доход работника был проиндексирован в полном объеме (в пределах прожиточного минимума).
Далее смотрим текст письма. перейти к полной версии »