Индексация денежного обеспечения

Индексация денежного обеспечения вопрос не новый и мы об этом говорили уже много. В основном, такие же правила начисления индексации у военослужащих (и других лиц в погонах) как и индексации заработной платы работников вольного найма.

Сегодня остановимся более подробно на письме Министерства социальной политики Украины  от 20.08.2013 №152/10/136-13, где был рассмотрен такой дополнительный доход, как ежемесячное дополнительное вознаграждение.

перейти к полной версии »

Отпуск по частям

Часто приходят вопросы об разделение отпуска на части. И многие проблемы начинаются с отдела кадров.

Всем нам приходилось брать отпуск по частям. Когда сталкиваешься с такой ситуацией начинаешь понимать, что не всё так просто как казалось. Часто работники отдела кадров утверждают, что отпуск надо делить так, чтобы первая часть была не меньше 14 дней. Как правильно делить отпуск на части разберемся чуть ниже.

перейти к полной версии »

Нормы рабочего времени на 2014 год

Итак, Министерство социальной политики объявило нормы рабочего времени на 2014 год.

В соответствии со ст. 73 КЗоТ в 2014 на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово;

8 марта – Международный женский день;

20 апреля – Пасха (Пасха)

1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся;

9 мая – День Победы;

8 июня – Троица;

28 июня – День Конституции Украины;

24 августа – День независимости Украины.

 

перейти к полной версии »

Индексация заработной платы совместителю

Индексация заработной платы совместителям проводится на общих основаниях. Влияет ли увеличение заработной платы на второй должности на индексацию?

Конечно же! Весь доход (от основной и второй должности) должен быть рассмотрен, если изменяется.

Об этом было сказано в Письме Министерства социальной политики Украины – текст письма можно посмотреть ниже.

Отметим главное, если происходит повышение денежных доходов, в том числе за счет работы по совместительству (в частности в случае, указанном в письме), на сумму большую чем сумма индексации, то месяц такого повышения следует считать базовым при проведении индексации.

 

Так, если работник у вас работает на двух должностях в одном бюджетном учреждение проблем с определением общего денежного дохода не должно быть вообще.

 

перейти к полной версии »

Отпуск за особые условия труда

Отпуск за особые условия труда просто так давать нельзя. Начальник бюджетного учреждения не в праве решать кому можно давать, а кому нет на своё усмотрение. Данный вид отпуска должен быть законодательно оформлен – это прежде всего указана максимальные дни отпуска в коллективном договоре (обязательно при этом не нарушая Законодательство Украины).

Далее отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени на работе с особыми условиями труда. А не, как некоторые считают, по коллективному договору.

Министерство социальной политики Украины множество раз давало разъяснения по этому вопросу. Смотрим еще одно в письме ниже.

перейти к полной версии »