Исправление в трудовых книжках

Исправление в трудовых книжках делать можно. Некоторые случаи описали в Письме Министерства социальной политики Украины в этом году.

перейти к полной версии »

Учетная политика

Учетная политика 2013: самые свежие рекомендации по составлению учетной политики предоставил Министерство Финансов Украины.

Учетная политика, а точнее рекомендации по её составлению могут быть использованы всеми предприятиями и организациями независимо от форм собственности, поэтому подойдет и для бюджетной бухгалтерии. Смотрим далее Приказ Минфина от 27.06.2013 № 635

 

перейти к полной версии »

Совмещение должностей

По поводу совмещения должностей было написано в Письме Министерства социальной политики Украины от 29.04.2013 № 61/06/186-13. Указаны основные условия, при которых совмещение должностей становится возможным. Подробнее смотрим ниже в тексте письма.

перейти к полной версии »

Закон о едином социальном взносе (ЕСВ 2013)

 

ЕСВ 2013: публикуем для удобства Закон Украины “О едином социальном взносе на общеобязательное государственное социальное страхование” с изменениями 2013 года (по состоянию на 14.08.2013)

перейти к полной версии »

Командировка в выходной день. Оплата.

 Командировка в выходной день: напомним основной момент.

Оплата рабочим за выходной день в командировке происходит в двойном размере.

Особое внимание следует обратить на то, чтобы работник был направлен для работы именно в выходной день, что оговорено должно быть в приказе. Прибывание/ нахождение работника в командировке, но не работающего в этот день не оплачивается.

К примеру, работник отправлен в командировку в г. Киев с пятницы по понедельник. И субботу, воскресенье находился по месту командировки в г. Киеве (место основной работы в г. Днепропетровске), но не работал в эти дни по графику. Такие дни не оплачиваются совсем, считаются выходными днями.

 Если же работник работал в субботу и воскресенье, согласно приказа была такая экстренная необходимость, то такие дни оплачиваются в двойном размере. Более подробно смотрите ниже в разъянение Министерства социальной политики Украины. перейти к полной версии »