Перенос отпуска

Получить отпуск полной продолжительностью в наше время становится всё сложнее и сложнее. Однако, следует знать когда есть возможность переноса ежегодного отпуска по различным причинам, которые не всегда зависят от нас. Возможность переноса ежегодного отпуска предусмотрена статьей 11 Закона об отпусках.

Для начала рассмотрим в каких случаях перенос отпуска является обязательным по требованию работника:

  • нарушения срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;
  • несвоевременная выплата заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.

Согласно статьи 10 Закона об отпусках работника обязаны письменно уведомить о дате начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до установленного графиком срока.

Согласно статье 21 заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.

В случае нарушения этих требований, отпуск по требованию работника должен быть обязательно перенесен на другой срок.

Перенос отпуска является обязательным и при возникновении следующих случаев:

  • временная трудоспособность работника, удостоверенной в установленном порядке;
  • выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
  • наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
  • совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

При наступлении таких обстоятельств отпуск должен быть обязательно перенесен на другой срок.

Перенос отпуска по инициативе бюджетной организации, учреждения:

  • если предоставление ежегодного отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дня будет использована в текущем рабочем году, то в виде исключения отпуск может быть перенесен на другой период. При этом обязательным условием переноса ежегодного отпуска является письменное согласие работника и согласование с профсоюзным представителем.

В случае переноса ежегодного отпуска, новый срок устанавливается по согласованию работника и начальником.

Если же причины, указанные выше (к примеру, болезнь работника) наступили во время пребывания ежегодного отпуска, то по окончанию причин (к примеру, закончилась временная нетрудоспособность) продлевается отпуск или переносится на другой срок.

Перенос отпуска на другой срок с учетом требований статьи 12 Закона об отпусках, где указано, что оставшаяся часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена до конца рабочего года, за который предоставляется отпуск, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Перенос отпуска оформляется заявлением работника и приказом предприятия.