Сокращение: порядок увольнения работников

Отметим главное, как было указано в Письме Министерства социальной политики Украины от 21.11.2011 № 307/06/187-11 уволить беременных женщин, а так же женщин, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3х-летнего возраста предприятие не имеет право даже в случае сокращения штатов. Такие категории работников имеют субъективное право остаться на работе (кроме случаев ликвидации предприятия), и вопрос об их увольнении, если предприятие не ликвидируется, не может ставиться вообще.

Так же в Письме было определен приоритетный порядок, согласно которому предприятие может определять кандидатов среди работников на увольнение при сокращение. Более подробно смотрим в тексте письма.

перейти к полной версии »

Денежное обеспечение лиц рядового и начальствующего состава МЧС

Наказ Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи від 10.06.2008 № 447 (редакція до 26.03.2012). перейти к полной версии »

Изменения в Приказ МЧС от 10.06.2008 №447

Наказ МНС України від 06.02.2012 № 244 “Про внесення зміни до наказу МНС від 10.06.2008 № 447″ перейти к полной версии »

Выходное пособие при увольнение в МЧС

Много вопросов приходило по поводу начисления выходного пособия аттестованного состава МНС. Разберемся вместе с вами с этим вопросом.

Как такого выходного пособия при увольнение в МЧС не существует. Так, в народе, принято называть одноразовую денежную помощь, которая выплачивается лицам рядового и начальствующего состава при увольнении со службы. Чтобы не путать людей далее по тексту будем называть такую одноразовую денежную помощь – выходным пособием.

Итак, недавно в начисление выходного пособия особам рядового и начальствующего состава МНС произошли существенные изменения. Приказом МНС Украины 06.02.2012 № 244 “О внесение изменений в приказ МНС Украины 10.06.2008 № 447″ были изменены статьи, которые регулируют данные выплаты. Чтобы понять что изменилось посмотрим как было, и как стало. перейти к полной версии »

Оплата первых 5 дней нетрудоспособности

Как оплачивать первые 5 дней временной нетрудоспособности?

Отметим самое главное:

  • первые 5 дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств предприятия;
  • оплачиваются рабочие дни (неробочие дни по графику, праздничные дни не включаются в оплату).

Более подробно можно описано в Письме Министерства социальной политики Украины от 19.01.2012 № 26/18/99-2. В котором указано, что если на первые пять дней временной нетрудоспособности приходится один рабочий день по графику работы работника,то за счет средств работодателя производится оплата работнику одного дня временной нетрудоспособности. Текст письма смотрим ниже.

перейти к полной версии »