Как учитывать премию в расчете средней зароботной платы

Лист Міністерства соціальної політики від 21.09.2012 р. N 991/13/84-12 перейти к полной версии »

Материальная помощь на оздоровление

Материальная помощь на оздоровление – такой вид помощи может получить каждый работник к отпуску. А если работник использовал два отпуска в году? В таком случае работнику так же может быть выплачена материальная помощь на оздоровление, но только один раз. Более подробно в письме Министерства социальной политики ниже. перейти к полной версии »

Оплата труда в праздничные и нерабочие дни

Про оплату труда в праздничные и нерабочие дни было описано в Письме Министерства социальной политики от 17.02.2012 № 51/13/116-12.

Отметим главное, что часто забывают бухгалтера.

1. Оплата за все часы сверхурочной работы производится в конце учетного периода. Как правило это год при суммированном учете труда.

2.  При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Более подробно смотрим ниже текст письма.

перейти к полной версии »

Как считать сверхурочные?

Как считать сверхурочные часы? Можно рассмотреть пример, который был описан в Письме Министерства труда и социальной политики Украины от 28.04.2007 №101/13/133-07.

Алгоритм определения сверхурочных часов:

1. Определяем отчетный период (лучше брать год во избежание проблем)

2.  Вычисляем нормальную продолжительность учетного периода (исключая из нормы отпуск, дни больничных и тп).

3. Считаем фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

4.   Разница между фактически отработанным временем и нормальной продолжительностью и будет являться сверхурочными часами.

Смотрим пример в тексте письма ниже.

перейти к полной версии »

Отпуск прерван. Расчет средней заработной платы

Мы уже рассматривали как отзывать из отпуска работника. Итак, отпуск прерван. Расчет средней заработной платы в этом случае комментирует Министерство труда и социальной политики Украины в своем письме от 09.06. 2004 №311 -1. Ниже приведен текст письма. перейти к полной версии »