Деление отпуска на части – разъясняет Министерство социальной политики

Как и обещали, публикуем текст письма Министерства  социальной политики Украины касательно деления отпуска на части.

Напоминаем, что основная часть отпуска должна быть не меньше 14 дней и она не обязательно должна быть первой частью.

 

  перейти к полной версии »

Отпуск по частям

Часто приходят вопросы об разделение отпуска на части. И многие проблемы начинаются с отдела кадров.

Всем нам приходилось брать отпуск по частям. Когда сталкиваешься с такой ситуацией начинаешь понимать, что не всё так просто как казалось. Часто работники отдела кадров утверждают, что отпуск надо делить так, чтобы первая часть была не меньше 14 дней. Как правильно делить отпуск на части разберемся чуть ниже.

перейти к полной версии »

Отпуск за особые условия труда

Отпуск за особые условия труда просто так давать нельзя. Начальник бюджетного учреждения не в праве решать кому можно давать, а кому нет на своё усмотрение. Данный вид отпуска должен быть законодательно оформлен – это прежде всего указана максимальные дни отпуска в коллективном договоре (обязательно при этом не нарушая Законодательство Украины).

Далее отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени на работе с особыми условиями труда. А не, как некоторые считают, по коллективному договору.

Министерство социальной политики Украины множество раз давало разъяснения по этому вопросу. Смотрим еще одно в письме ниже.

перейти к полной версии »

Дополнительный отпуск совместителям.

 Добрый день, нужна консультация – социальный отпуск матери 2ух детей, работающей по совместительству предоставляется одновременно по основному месту работы и дополнительному? Или только на основном. Заранее спасибо.

Дополнительный отпуск совместителям часто инетерисует наших форумчан, поэтому остановимся на этом вопросе подробнее. Чем регулируется предоставление отпусков совместителям? Можно ли давать дополнительный отпуск на детей совместителю? Рассмотрим всё по порядку.

 

перейти к полной версии »

Компенсация за неиспользованный отпуск

Как мы уже говорили выше, компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачена при увольнении работников в обязательном порядке. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск в Письме Социальной политики Украины от  27.03.2013 № 321/13/84-13.

Множество примеров расчета компенсации за неиспользованный отпуск было уже расписано на сайте, но хотелось бы еще опубликовать пример Министерства социальной политики Украины. Почему? Потому что в Законе об отпусках четко механизм расчета неиспользованных дней не расписан. Бухгалтера задаются вопросами почему округлять, как считать. Или наиболее распространненная ошибка – 2 дня за месяц. А как быть с неполным месяцем? Все вопросы отпадут сами по себе, смотрим пример далее в Письме. перейти к полной версии »

1 2 3 4 5 6 7 ... 16 17   далее