Неиспользованный отпуск. Компенсация.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается каждому работнику в случае увольнения в обязательном порядке. Такие выплаты не зависят от статьи увольнения. Так же компенсация вылачивается за дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.

Обращаем внимание, сроков давности в данном случае не существует. Денежная компенсация выплачивается за все года, единственным ограничением является действие Закона “Об отусках”, который был принят в 1996 году.

Отуска, неиспользованные до 1996 года, а такое на практике бывает, следует рассматривать отдельно.

перейти к полной версии »

Личная карточка работника и отпуска

Личная карточка работника типовой формы П-2 ведется на каждого работника. В ней указываются данные такие как: образование, состав семьи, стаж работы, места работы (переводы), а также указываются отпуска работника, что при увольнении работника является основанием для подсчета неиспользованный дней отпуска. перейти к полной версии »

Дополнительный отпуск на детей: принципы предоставления

По поводу дополнительного отпуска на детей уже было не мало написано. Мы ссылались на письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 03.03.2007 № 58/06/186-07. По Вашей просьбе публикуем его.

Обратите внимание, что не все нормы письма актуальны на сегодняшний день, но общие принципы и правила предоставления данного вида отпуска остаются неизменными.

Отметим главное:

  • дополнительный отпуск на детей относится к социальному виду отпуску;
  • предоставляется раз в календарный год и не зависит от отработанного времени как ежемесячный отпуск;
  • при увольнение выплачивается компенсация неиспользованного отпуска.

Ниже смотрим текст письма.

перейти к полной версии »

Работа на компьютере

Немного про требования к режиму работы, который должен соблюдаться при работе на комьютере в учреждениях. А так же принципы предоставления дополнительного отпуска за работу на комьютере было сказано в Письме Министерства труда и социальной политики Украины от 21.03.2007 № 40/13/133-07.

Отметим главное:

  • дополнительный отпуск за особый характер труда (работу на компьютере) дается до 4х календарных дней;
  • конкретная продолжительность должна быть оговорена в коллективном договоре – обязательное условие предоставления такого отпуска;
  • работник должен работать на комьютере не меньше половины трудового дня – тогда такое время учитывается для предоставления данного вида отпуска. перейти к полной версии »
Декрет после декрета

Декрет после декрета: попытаемся ответить на многочисленные вопросы наших мам на примере.

Я работаю в госучреждении. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В декрет мне уходить, находясь в отпуске по уходу за старшим ребенком. Необходимо ли выйти на работу перед вторым декретом, чтобы получить декретные деньги? Стаж работы 5 лет – какой размер пособия по беременности и родам?

Условия предоставления пособия по беременности и родам регулируется статьей 38 Закона Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением” от 18.01.2001 № 2240-III.

перейти к полной версии »