Министерство труда относительно работы беременных женщин, а так же женщин с деньми

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 23.01.2007 N 13/13/116-07 перейти к полной версии »

Отпуск по беременности и родам: ньюансы использования

В письме Министерства труда и социальной политики Украины от 11.01.2007 № 491/13/116-06 было отмечены некоторые ньюансы использования отпуска по беременности и родам:

  • отпус по беременности и родам дается на основании больничного листа;
  • понятие “неиспользованный отпуск” не распространяется на данный вид отпуска;
  • что делать, если трудовой договор закончился во время такого отпуска;
  • обязательное трудоустройство в случае увольнения (сокращения);
  • а так же как быть, если предоставленная работа не удовлетворяет женщину по уважительным причинам.

Более подробно смотрим ниже текст письма. перейти к полной версии »

Отпуск на детей – разъяснение Минтруда

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 04.06.2007 № 132/13/133-07 “Про додаткову відпустку одинокої матері”

перейти к полной версии »

Предоставляем отпуск за ненормированный рабочий день

Некоторые ньюансы предоставления отпуска за ненормированный рабочий день было изложено в Письме Министерства труда и социальной политики Украины от 04.06.2007 № 174/13/116-07.

Отметим главное:

  • Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется до 7 календарных дней.
  • Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором по каждой должности.
  • Данный вид отпуска предоставляется пропорционально отработаннному времени на должности, которая дает право на отпуск.

К примеру, бухгалтер имеет право на отпуск 7 дней. На данную должность работник был назначен 1 июля 2011 года. Значит право на отпуск за ненормированный рабочий день полным объемом (7 календарных дней) работник приобретет 1 июля 2012 года.

Ниже смотрим текст Письма. перейти к полной версии »

Отпуск по уходу за ребенком и работа

Женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет имеет право рабоать на условиях неполного рабочего времени. За такое время работы ей так же может быть предоставлен ежегодный отпуск, – так утверждает Министерство труда и социальной политики Украины в своем Письме от 06.06.2007 №179/13/116-07.

перейти к полной версии »