Деление отпуска на части – разъясняет Министерство социальной политики

Как и обещали, публикуем текст письма Министерства  социальной политики Украины касательно деления отпуска на части.

Напоминаем, что основная часть отпуска должна быть не меньше 14 дней и она не обязательно должна быть первой частью.

 

  перейти к полной версии »

Отпуск за особые условия труда

Отпуск за особые условия труда просто так давать нельзя. Начальник бюджетного учреждения не в праве решать кому можно давать, а кому нет на своё усмотрение. Данный вид отпуска должен быть законодательно оформлен – это прежде всего указана максимальные дни отпуска в коллективном договоре (обязательно при этом не нарушая Законодательство Украины).

Далее отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени на работе с особыми условиями труда. А не, как некоторые считают, по коллективному договору.

Министерство социальной политики Украины множество раз давало разъяснения по этому вопросу. Смотрим еще одно в письме ниже.

перейти к полной версии »

Компенсация за неиспользованный отпуск

Как мы уже говорили выше, компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачена при увольнении работников в обязательном порядке. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск в Письме Социальной политики Украины от  27.03.2013 № 321/13/84-13.

Множество примеров расчета компенсации за неиспользованный отпуск было уже расписано на сайте, но хотелось бы еще опубликовать пример Министерства социальной политики Украины. Почему? Потому что в Законе об отпусках четко механизм расчета неиспользованных дней не расписан. Бухгалтера задаются вопросами почему округлять, как считать. Или наиболее распространненная ошибка – 2 дня за месяц. А как быть с неполным месяцем? Все вопросы отпадут сами по себе, смотрим пример далее в Письме. перейти к полной версии »

Работа на компьютере

Немного про требования к режиму работы, который должен соблюдаться при работе на комьютере в учреждениях. А так же принципы предоставления дополнительного отпуска за работу на комьютере было сказано в Письме Министерства труда и социальной политики Украины от 21.03.2007 № 40/13/133-07.

Отметим главное:

  • дополнительный отпуск за особый характер труда (работу на компьютере) дается до 4х календарных дней;
  • конкретная продолжительность должна быть оговорена в коллективном договоре – обязательное условие предоставления такого отпуска;
  • работник должен работать на комьютере не меньше половины трудового дня – тогда такое время учитывается для предоставления данного вида отпуска. перейти к полной версии »
Министерство труда относительно работы беременных женщин, а так же женщин с деньми

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 23.01.2007 N 13/13/116-07 перейти к полной версии »