Отпуск по частям

Часто приходят вопросы об разделение отпуска на части. И многие проблемы начинаются с отдела кадров.

Всем нам приходилось брать отпуск по частям. Когда сталкиваешься с такой ситуацией начинаешь понимать, что не всё так просто как казалось. Часто работники отдела кадров утверждают, что отпуск надо делить так, чтобы первая часть была не меньше 14 дней. Как правильно делить отпуск на части разберемся чуть ниже.

перейти к полной версии »

Дополнительный отпуск совместителям.

 Добрый день, нужна консультация – социальный отпуск матери 2ух детей, работающей по совместительству предоставляется одновременно по основному месту работы и дополнительному? Или только на основном. Заранее спасибо.

Дополнительный отпуск совместителям часто инетерисует наших форумчан, поэтому остановимся на этом вопросе подробнее. Чем регулируется предоставление отпусков совместителям? Можно ли давать дополнительный отпуск на детей совместителю? Рассмотрим всё по порядку.

 

перейти к полной версии »

Неиспользованный отпуск. Компенсация.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается каждому работнику в случае увольнения в обязательном порядке. Такие выплаты не зависят от статьи увольнения. Так же компенсация вылачивается за дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.

Обращаем внимание, сроков давности в данном случае не существует. Денежная компенсация выплачивается за все года, единственным ограничением является действие Закона “Об отусках”, который был принят в 1996 году.

Отуска, неиспользованные до 1996 года, а такое на практике бывает, следует рассматривать отдельно.

перейти к полной версии »

Личная карточка работника и отпуска

Личная карточка работника типовой формы П-2 ведется на каждого работника. В ней указываются данные такие как: образование, состав семьи, стаж работы, места работы (переводы), а также указываются отпуска работника, что при увольнении работника является основанием для подсчета неиспользованный дней отпуска. перейти к полной версии »

Дополнительный отпуск на детей: принципы предоставления

По поводу дополнительного отпуска на детей уже было не мало написано. Мы ссылались на письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 03.03.2007 № 58/06/186-07. По Вашей просьбе публикуем его.

Обратите внимание, что не все нормы письма актуальны на сегодняшний день, но общие принципы и правила предоставления данного вида отпуска остаются неизменными.

Отметим главное:

  • дополнительный отпуск на детей относится к социальному виду отпуску;
  • предоставляется раз в календарный год и не зависит от отработанного времени как ежемесячный отпуск;
  • при увольнение выплачивается компенсация неиспользованного отпуска.

Ниже смотрим текст письма.

перейти к полной версии »