Совместительство. Оформляем правильно.

Сегодня рассмотрим такой тонкий вопрос как просиходит оформление по совместительству в трудовой книжке.

 Сразу отметим, что трудовая книжка находится на работе по основному месту работы и требовать её взять с местонахождения не правомерно. Выдача книжки законодательством не предусмотрено.

Как же оформлять тогда на работу, – спросите Вы. Отвечаем: нужен паспорт.

Итак, при приеме на работу по совместительству предъявление трудовой книжки не предусмотрено. При приеме на работу работник обязан предоставить паспорт для удостоверения личности.

Так же работодатель имеет право требовать диплом. Так как, при приеме на работу, требующую специальных знаний нужно подтверждение и работодатль имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Согласно пункту 9 Положения запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом по месту основной работы.

Вопрос о совмещении профессий регулируется постановлением Совета Министров СССР от 04.12.81 г. N 1145 “О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)” и Инструкции по применению постановления Совета Министров СССР от 04.12.81 г. N 1145 “О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) “, утвержденной постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министерства финансов СССР и ВЦСПС от 14.05.82 г. N 53-ВЛ (согласно Постановлению Верховной Рады Украины от 12.09.91 г. N 1545 “О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР” указанные нормативные акты действуют в части, не противоречащей действующему законодательству).

Согласно пункту 1 Положения совместительством считается выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Если работник работает по совместительству, но освобождается от основной работы, работа по совместительству может стать основным местом работы.

В таком случае издается новый приказ о приеме на работу и делается запись в трудовую книжку, так как это стало основным местом работы.